为加强我院班主任队伍建设，提高班主任工作水平和能力，确保2022年秋季学期学生教育管理工作平稳有序，2022年9月2日上午10:30，我院在伯牙楼C507会议室召开2022年秋季学期第一次学生工作会。党委副书记（主持工作）罗剑出席会议，全体班主任参加会议。会议由党委副书记刘佩佩主持。

　　会议伊始，刘佩佩对本学期的班主任工作进行逐一安排。

　　一、针对已在返校途中的同学。坚持“能原路返回则原路返回，不能原路返回才可返校”的原则，各班主任务必按照学校《关于2022年秋季学期开学学生返（到）校疫情防控重点注意事项再提醒的通知》，在做好疫情防控和核酸检测的情况下正常返校，学生到校后仍需做好疫情防控和核酸检测。

　　二、针对已返校的同学。各班务必坚持“晨午晚检”，健康“日报告、零报告”，请销假制度；严格落实健康第一责任人职责，树立“个人是自己健康第一责任人”意识；坚持“非必要不离内、非必要不出校、非必要不聚集”，保持良好卫生习惯，做好日常个人防护；同时，7天内严格执行“点对点”（寝室—食堂—教室）闭环管理，尽量避免聚集，减少人员流动。

　　三、针对目前未返校的同学。各班主任要通过电话、微信、QQ等，“点对点”通知联系到每一位学生，并精准掌握本班同学的行动轨迹，与同学们充分做好因延迟返校的沟通告知解释工作，一切都是出于疫情防控和同学们的生命安全、身体健康需要，尽量取得同学们的理解、支持和配合。若有学生未经学院批准，私自返校，违反学校纪律和疫情防控要求，学院将视情况给予相应处理。

　　四、紧抓意识形态，做好人文关怀。作为学生工作队伍中坚力量的班主任，当下最重要的是要关心关爱班上每一位学生，想学生所想，解学生所难，疏解学生的焦虑情绪，及时关心和体恤学生。积极主动引导学生不信谣、不传谣、不造谣，争做健康文明的传播者，时刻关注官方通知信息。

　　五、2019级就业工作安排。一是院领导联系班级，2023届毕业班共有4个班，书记、院长、副院长4人，分别联系1个班级，副书记具体负责就业方面的总体工作。联系毕业班的院领导对毕业班级进行就业指导、就业渠道拓展、就业信息推送、就业知识宣讲等方面开展工作。二是各个班主任务必做实做细此项工作，首先深度摸底，充分掌握并统计学生的就业意向；其次遴选一位班级就业助理，以此协助完成就业工作；最后结合学生的就业意向进行就业指导和信息推送等。三是签订就业协议时的注意事项，主要包括就业协议书内容填写的完整性、准确性、规范性，研究生、应征入伍材料填写的正确性等方面。四是进一步摸排2019级困难就业毕业生，包括脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生、档案留校未就业毕业生，并建立五类台账汇总表，对其实施一对一帮扶；同时，追踪落实2018级困难未就业毕业生。

　　之后，罗剑对此次班主任会议进行总结并提出要求。

　　疫情防控是场硬仗，能否打赢这场硬仗关系到学院、学校的长远发展。罗剑强调，班主任是大学生思想政治教育和学生管理工作的主要实施者，是大学生健康成长、全面成才的引领者，是进行学生班级管理的主要力量，是立德树人的重要力量，责任重大，关系到班级每个学生的成长成才。

　　因此，他对班主任提出三点要求：一是提高政治站位，深化思想认识。作为班主任，思想上要充分重视，行动上要努力落实，及时化解学生的各种问题，积极反馈学生的意见诉求，全心全意做好学生的关心教育工作。二是坚守岗位，落实落细。作为学生班级的第一责任人，要时刻关注学生动态，精准把控防控政策和要求，精准掌握班级学生的各项数据，做到防疫工作落地落实落细；三是深入一线，压实责任。疫情期间大部分学生虽未返校，但与学生的联系不能掉线，对学生的关心要时刻在线，做到在高度重视疫情防控工作的同时，要主动关心、引导、帮助学生，做好学生心理的疏导，并加强与学生、家长之间的实时沟通，尤其是已返校学生，定要做好学生在校期间的行程监管工作。

　　此次班主任工作会议的召开，既布置了下阶段的工作任务，激发了班主任的工作热情与干劲，更对班主任的管理方式指明了方向，确定了工作目标，为学校新学期工作的顺利开展奠定了坚实的基础。新学年，全体班主任将会凝心聚力，共同成长，为内师音院的明天携手奋进！

　　　　　　　　　　　　　　　　（图片：龙敏；撰稿：杨丽蓉；审核：刘佩佩；复审：罗剑）